Dans chaque classement, les firmes sont rangées par ordre alphabétique
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Classement 2017 des meilleurs cabinets de conseils en France - Management et accompagnement du changement

Cabinet de conseils

Incontournable
Accenture
Céline Laurenceau
Bcg
Jean-Michel Caye
Capgemini
Stéphane Regnier
Deloitte Conseil
Philippe Burger, Damien Ribon
Julhiet Sterwen
Marc Sabatier
Excellent
Alixio
Raymond Soubie
Altedia
François Moreau, Isabelle Lamothe, Gilles Grange
BPI group
Sabine Lochmann
Kea & Partners
Arnaud Gangloff
ManpowerGroup Solutions
Isabelle Lamothe
ONEIDA ASSOCIES
Philippe Grabli
PwC
Thierry Hamon
Forte notoriété
Algoe Consultants
Pascal Gustin
Alter&Go
Xavier Sabouraud
Colombus Consulting
Catherine Hélaine
Eurogroup Consulting France
Francis Rousseau, Gilles Bonnenfant, Marie-Laure Fayet
KPMG
Jean-David Aurange
OasYs Mobilisation
Éric Beaudouin. David Destoc
SPINPART
Ludovic Pilet, Carole Benaim
WEAVE
Serge Assayag
Pratique réputée
Carewan
Céline Lerenard, Christian Darvogne, Geoffrey Carpentier
Akoya Consulting
Vincent Barat, Antoine Aubois, Jocelyn Muret
Cesar Consulting
Bruno César
Comundi Consulting
Claire Pascal
JFA ET INTERFACES
André Ferron, Didier Getto, Joseph Parrilla, Luce Jannin Devillars
Lg & A Conseil
Laetitia de Gaulle
Orbis Consultants
Jean-Luc Marraro
Pragma Management
Nicolas Masson
QUATERNAIRE
Philippe Delwarde
Segeco Consulting
Christophe Roure, Christine Arthaud
En 2017, comme chaque année, le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs) publie une nouvelle édition de son classement consacré aux meilleurs cabinets de conseil en management et accompagnement du changement. Véritable outil de travail destiné aux cadres dirigeants (directeurs juridiques, directeurs financiers, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, fonds d’investissement et autres banquiers d’affaires), ce classement des cabinets de conseil est réalisé au terme d’une enquête de plusieurs mois. A cet effet, les enquêteurs du groupe Leaders League sont entrés en contact avec les professionnels du management des ressources humaines. Des questionnaires ont été envoyés par centaines. Nos classements sont établis sur la base de plusieurs critères. Parmi eux, retenons la notoriété du cabinet, l’expertise des associés et leur capacité à s’imposer sur des dossiers de référence. Le chiffre d’affaires des départements étudiés ainsi que la croissance et le dynamisme des équipes sont également des critères pouvant avoir un impact sur la place des équipes au sein du classement. D’autres professionnels du secteur (DRH, avocats, cabinets de recrutement…) sont également sollicités afin de commenter le positionnement des cabinets de conseil au sein de nos classements.
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