Diversité : du CV à l'annuaire

La promotion de la diversité en entreprise prend de l’ampleur. La Dares et ISM Corum ont mené une campagne de testing qui ne pourra rester sans réponses et le Club XXIe siècle propose un annuaire d'administrateurs.

La promotion de la diversité en entreprise prend de l’ampleur. La Dares et ISM Corum ont mené une campagne de testing qui ne pourra rester sans réponses et le Club XXIe siècle propose un annuaire d'administrateurs.

Il en ressort que les candidats portant un nom à consonance maghrébine sont clairement victimes de discrimination à l’embauche. « Une faute morale inacceptable et une absurdité économique », a commenté Myriam El Khomri. En parallèle, le Club XXIe siècle décide de s’attaquer de façon concrète à la promotion de la diversité dans la gouvernance des grandes entreprises françaises et lance l’Annuaire des administrateurs indépendants, qui réunit vingt-quatre professionnels disponibles répondant à des critères de sélection objectifs : expérience internationale, réseau de connaissances et influence stratégique dans son domaine d’activité. Le Medef soutient l’initiative, convaincu que diversité et productivité vont de pair.

 

V.L

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